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武汉女性领导力培训

分类:管理技能 | 更新时间:2019-08-22 | 来源:转载

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作为管理干部,你有过这种感觉吗?

工作分工越来越详细,事情的管理也越来越琐碎,日常工作都涉及细节管理,没有提到工作效率的显著提高。

每天,我们都要与许多85后和90后的员工沟通,但我们总是觉得管理沟通不恰当,他们抱怨很多。

我认为把任务分配给员工是很清楚的,但是他们经常做出偏差,并说他们是根据我的要求去做的。

很明显,直接面对面的沟通是可以实现的,但现在员工更喜欢使用一些新的沟通工具来实现;

工作已经尽力了,但是领导说我缺乏远见,跟不上他的想法;

我很烦恼,作为管理干部,我是否已经过时了?

企业管理是一个复杂的过程,现代管理方法和生产管理工具使管理系统更加复杂。人的因素在其中起着越来越重要的作用。领导已成为管理干部的重要手段,尤其是在当前创新时代。

因此,**本课程的学习,学生掌握了领导的基本原则和实践步骤。提高自身和团队工作的有效性,为未来卓越的业绩打下良好的基础。武汉女性领导力培训

领导力培训课程的收益


  • 01

    帮助领导者转型成为教练型的领导人

  • 02

    学习和掌握教练式的领导方法

  • 03

    建立五维领导力

  • 04

    聚焦:坚守愿景与价值的领导力,关系:影响和激发他人的领导力

  • 05

    现实:觉察事实和内省的领导力,资源:产生新资源创新与协作的领导力

  • 06

    责任、问责:激发责任感及辅导下属完成任务的领导力

  • 授课课时

    两天(六小时/天),培训时间可以根据企业需求进行调整

  • 适合对象

    总经理、副总经理、总监、总助等,中高层管理人员、团队负责人、管理梯队人才

  • 培训形式

    结合老师上课、学员思考、案例、经验分享、游戏体验、视频教学、等多种培训方式。

  • 了解详情

领导力培训课程大纲

  • 第 一部分从管理走向教练

    教练式领导力的认知,领导者教练角色的确定

    教练精神及教练式领导的应用

    教练式领导和传统领导的共同点与不同点

  • 第二部分教练式沟通技巧

    PAC教练式高效沟通技巧

    对话技巧在教练式管理中的应用

    教练式GROW模型的落地辅导应用

  • 第三部分教练核心激励技巧

    如何在激励中获取员工的信任、理解、支持

    激励过程中赋予员工成就与能量

    人性与需求的激励与捆绑方法

    激励的本质及激励预期效果把控

课程特色

  • 领导力教练技术培训

    工具化

    在提升领导力的同时掌握六大教练工具

  • 集中注意力培训

    碎片化

    将课程中教练工具进行卡片和罗盘的处理,可随身携带,在管理工作中对应不同环境使用不同卡片

  • 成都领导力培训价格

    可视化

    教学过程中以演练为主,能力提升明显

  • 领导力影响力培训

    落地化

    课程中和课程后进行测评,帮助领导者调整管理行为和稳定管理状态

领导力培训老师推荐

  • 领导力提升课程培训哪里好?

    薛旭亮讲师

    中高层管理讲师
    高级企业培训师
    企业人力资源师
    58同城高级培训经理

  • 学习到的领导力

    冯进讲师

    执行力管理专家
    PTT高级专业讲师
    国家认证拓展培训师
    国际注册EAP咨询师

  • 领导力培训的目的

    简富临讲师

    人大人力资源管理博士
    ILM国际工商管理讲师
    CityGuilds培训讲师
    HBSP管理导师中文讲师

  • 武汉领导力系列课程

    方明讲师

    中国百强讲师
    资深管理领导力专家
    管理领导力培训讲师
    富士康认证特聘讲师

企业客户评价

1,案例是很生动吸引人的,而且诺达名师史振钧老师实战经验丰富,课程举例的例证也很充分,非常适合实战型的人来学习。

2,田淼老师的赢在执行力课程,深受学员门的喜欢,以后可以都开办课程。

3,诺达名师王雷军老师利用互动以及适量的主题游戏让学员们更好的融入到其中,在轻松的环境中感悟和体会,在分享中获取共鸣。让我们更好的感受到其中的知识。也让我们更好的利用到了实际当中去。

4,田淼老师课程真是不错,很的实用性。

5,诺达名师刘涛老师讲解的企业变革与管理创新对我们企业的转变推动起到了很大的作用。

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